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Introdução:
A Gestão de Recursos Humanos assume, cada vez mais, expressiva importância no sucesso do desenvolvimento organizacional.
Paralelamente, a competitividade e a incerteza que coexistem nos tempos actuais do mundo empresarial, impõe a necessidade de aperfeiçoamento de metodologias e práticas de gestão do capital humano, e a aquisição de novas competências, de forma a que o Gestor seja capaz de dar resposta aos novos desafios no domínio da gestão do negócio e das pessoas.
Face a esta imposição, o CaF irá lançar nova acção de formação de Gestão Integrada de Recursos Humanos, oferecendo ao formando a oportunidade de frequentar, GRATUITAMENTE, o curso de Liderança e Gestão de Equipas.
Actualmente, a gestão do capital humano deve visar mais que o controlo de procedimentos e rotinas. A capacidade de motivar o envolvimento de todos os membros nas estratégias e objectivos da empresa constitui um dos maiores desafios na Gestão de RH.
Liderança e Gestão de Equipas pretende, no essencial, reconhecer a importância de equipas motivadas, coesas e organizadas como ferramenta de sucesso do todo, optimizando o seu funcionamento.

Área de Formação:
Recursos Humanos

Objectivos Específicos:
- Reconhecer a importância das pessoas na gestão das organizações;
Identificar a Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional e de Gestão;
- Organizar processos de Recrutamento, Selecção e Integração;
Identificar todas as competências técnicas e comportamentais da função a avaliar;
- Organizar processos e Construir um instrumento de Avaliação de Desempenho;
- Identificar as componentes de um Sistema de Recompensas;
- Articular estratégias entre competências, classificação e salários;
- Conceber e executar o Plano de Formação em consonância com os objectivos de gestão e as expectativas de desenvolvimento individual;
- Interpretar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;
- Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador;
- Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;
- Processar honorários, abonos, faltas e férias dos colaboradores;
- Preenchimento de Mapas legais e outra documentação obrigatória;
- Utilizar uma aplicação informática de gestão de pessoal.

Horário:
3ª e 5ª das 19h às 22h.

Modalidades:
Formação Presencial.

Destinatários:
Técnicos de Recursos Humanos; Directores e outras chefias responsáveis por gerir recursos humanos; Chefes de equipa de projecto e de consultoria; Administrativos da área dos recursos humanos; Todos os interessados nos assuntos relacionados com gestão de recursos humanos; Estudantes que queiram conhecer a abordagem prática das questões empresariais; Profissionais da área da Gestão que procurem qualificação adequada.

Conteúdos Programáticos:
RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E INTEGRAÇÃO

- A Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional;
- A Gestão de Recursos Humanos como Técnica de Gestão;
- Recrutamento, Selecção e Integração:
- Da decisão da vaga ao processo de Recrutamento e selecção:
1. Técnicas e entrevista de Selecção;
2. Processo de integração.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

- A Avaliação de desempenho como ferramenta de Gestão de RH;
- Instrumentos de avaliação de desempenho;
- Entrevista de avaliação;
- Sistema de Recompensas;
- Entrevista de avaliação.

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E FORMAÇÃO PROFISSIONAL

- Gestão de Competências:
1. Competências e classificação;
2. Competências e qualificação;
- Formação Profissional:
1. Política da Formação profissional na empresa:
2. Diagnóstico de necessidades;
3. Plano de Formação;
4. Acompanhamento do rendimento do investimento na formação profissional (ROI)

CÓDIGO DO TRABALHO E PROCESSAMENTO LABORAL (Com aplicação informática)

- Inscrição na Segurança Social (Entidade Empregadora e Trabalhadores);
- IRS;
- Contrato de Trabalho;
- Poderes do empregador e deveres do trabalhador;
- Vicissitudes do Contrato de Trabalho;
- Horário de Trabalho;
- Retribuição;
- Outros Abonos sujeitos ou isentos de imposto;
- Férias, Feriados e Faltas;
- Isenção de horário;
- Trabalho Suplementar;
- Cessação do contrato de trabalho;
- Trabalhador Independente;
- Balanço Social e Quadros de Pessoal;
- Mapa de Balanço de Formação Profissional;
- Higiene e Segurança no Trabalho.

Data:
29 de Junho de 2010.

Duração total do curso:
100 horas .

Metodologias de Formação e Avaliação:
Certificado de Formação Profissional com o reconhecimento oficial, de acordo com a Legislação em vigor.

Forma de Pagamento:
Pagamento por cheque, transferência bancária ou numerário. Possibilidade de pronto-pagamento ou em nove (9) prestações.

Preço:
1100 € (valor isento do IVA, segundo o art.º 9º, n.º 11 do Código do IVA).

Oferta:
Redução de 14% para pronto-pagamento, ficando o curso a 950 €. Ao inscrever-se em Gestão Integrada de Recursos Humanos, o formando poderá frequentar, GRATUITAMENTE, o curso de Liderança e Gestão de Equipas.

Local:
Loures  (Distrito de Lisboa)