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Introdução:
Conhecer os procedimentos e obrigações legais inerentes à gestão administrativa de recursos humanos, de acordo com a nova legislação em vigor.

Área de Formação:
Recursos Humanos

Objectivos Específicos:
- Reconhecer as Obrigações Legais em matéria de Gestão Administrativa de Recursos Humanos;
- Saber quais os Requisitos a que deve obedecer a Celebração de um contrato de trabalho válido, bem como os requisitos e/ou motivos para a celebração do mesmo;
- Conhecer as Novas Regras de duração e de contagem do Período Experimental;
- Distinguir as diversas formas de Cessação do Contrato de Trabalho;
- Conhecer as Novidades introduzidas com o Novo Código do Trabalho para a Gestão Administrativa de Recursos Humanos;
- Identificar os Tipos de faltas e as suas consequências na relação laboral;
- Identificar as Obrigações Legais do empregador e do trabalhador em matéria de Higiene e Segurança no Trabalho;
- Calcular as Contribuições a pagar à Segurança Social de acordo com o Novo Código Contributivo da Segurança Social.

Horário:
Pós-Laboral.

Destinatários:
Directores de Recursos Humanos; Responsáveis de departamento de Recursos Humanos; Técnicos de gestão de pessoal, técnicos de recursos humanos; Administrativos que tenham alguma experiência em gestão de pessoal; Profissionais de outras áreas que estejam interessados em aprofundar os seus conhecimentos na matéria.

Conteúdos Programáticos:
- Obrigações Legais na Gestão Administrativa de Recursos Humanos;
- Celebração e Cessação de Contratos de Trabalho;
- Duração e Organização do Trabalho;
- Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho;
- Processamento Salarial e Segurança Social.

Data:
23 de Fevereiro 2010.

Duração total do curso:
35 Horas.

Local:
Lisboa (Distrito de Lisboa)