Empregos Online

Introdução:
As pessoas, na sociedade da informação, fazem a diferença. Qualquer organização, seja qual for a dimensão ou sector da actividade económica em que actua, pode melhorar, drasticamente, a sua “performance”, se repensar o tipo de relação, que mantém com os seus trabalhadores. A existência de equipas humanas competentes e motivadas constitui o factor de sucesso das organizações.
Para tanto a Função Recursos Humanos tem de desenvolver um conjunto coerente de políticas, que permitam a articulação dos recursos humanos às necessidades do negócio e à gestão da qualidade, abandonando o isolamento que a tem caracterizado.
A Função Recursos Humanos terá de orientar-se para o serviço, fazendo dos recursos humanos o factor diferenciador da empresa face à concorrência, valorizando-os como o “activo” realmente estratégico.
Na área da Gestão das Pessoas, Portugal enfrenta um atraso relativamente aos seus parceiros europeus. Trata-se de uma área de grande intervenção técnica e onde se têm feito progressos na investigação nos últimos anos.
Esta Pós-Graduação é dirigida a pessoas que, possuindo uma formação básica universitária sólida, queiram adquirir formação especializada a nível de pós-graduação no domínio da Gestão de Recursos Humanos.

Área de Formação:
Gestão de Recursos Humanos

Objectivos Específicos:
- Transmitir os principais parâmetros, que a nova Gestão de Recursos Humanos apresenta nos anos noventa;
- Habilitar os participantes a gerir os recursos humanos como uma variável estratégica, coerentemente articulada com a estratégia, a estrutura, os estilos de direcção e cultura;
- Preparar especialistas nesta área estratégica de Gestão das Organizações.

Horário:
Sexta-feira (16hs-22hs) e Sábados (9hs-13hs)

Modalidades:
Presencial.

Destinatários:
Este curso destina-se a empresários, dirigentes e quadros superiores de empresas e organizações públicas, que pretendam actualizar ou aprofundar os seus conhecimentos na área da Gestão de Recursos Humanos. Está ainda aberto a licenciados especialmente das áreas da Gestão, Economia, Direito e ramos das Ciências Sociais, que procurem uma qualificação específica para enfrentar o mercado de trabalho.

Conteúdos Programáticos:
1.º ano, 1.º semestre:
Tronco Comum:
- A Função Recursos Humanos;
- Teoria e Comportamento Organizacional;
- Direito do Trabalho e da Segurança Social;
- Liderança;
- Seminário de Opção I*.
Opções: Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública; Higiene e Segurança no Trabalho.

1.º ano, 2.º semestre:
Tronco Comum:
- Atracção de Recursos Humanos;
- Desenvolvimento de Competências;
- Sistemas de Remuneração;
- Relações Laborais;
- Seminário de Opção II**.
Opções: Comunicação e Mudança Organizacional; Economia de Recursos Humanos.

Data:
Outubro de 2010.

Duração total do curso:
Dois semestres lectivos.

Metodologias de Formação e Avaliação:
Diploma.

Forma de Pagamento:
Cheque, numerário, cartão multibanco ou transferência bancária.

Preço:
2.000€

Oferta:
Possibilidade de os participantes se inscreverem, no ISCSP, no 2.º ano do Mestrado em Sociologia das Organizações e do Trabalho.

Local:
Lisboa (Distrito de Lisboa)